Erken Emeklilik Fırsatları: 1996-2005 Arası SGK Girişlerine Yeni İmkanlar!

Türkiye’de emeklilik planları genellikle belirlenen yaş ve prim günü kriterlerine göre şekillendiriliyor. Ancak yeni yasal düzenlemeler, 1996 ile 2005 yılları arasında Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) kaydolan çalışanlar için çeşitli erken emeklilik seçenekleri sunuyor. İşte bu düzenlemelerden bazıları:

1. Çocuklar Üzerinden Prim Kazanma: Kadın çalışanlar, üç çocuğa kadar yapacakları borçlanma ile toplam 2160 gün, yani yaklaşık 6 yıl erken emeklilik hakkı kazanabilir. Ancak çocukların çalışanın sigortalı olmadan önce doğmuş olması gerekiyor.

2. Askerlik Borçlanması: Erkek çalışanlar, askerlik sürelerini borçlanarak emeklilik yaşını düşürebilir ve ek prim günü kazanabilir. Bu, sigorta başlangıç tarihini borçlanılan gün kadar geriye çeker.

3. Kısmi Emeklilik: 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödemiş olanlar, yaş şartını tamamlamadan emekli olabilir. Kadınlar için 58, erkekler için ise 60 yaş gerekiyor.

4. Malulen Emeklilik: İş gücünü en az %60 oranında kaybeden çalışanlar, malulen emekli olabilir. Bu durum için gereken prim günü en az 1800'dür.

5. Engelli Çalışanlara Vergi İndirimi: %40 veya daha fazla engelli olan çalışanlar, yaş şartı olmaksızın emeklilik imkanından yararlanabilir. Bu, işe başlama tarihine göre değişen emeklilik sürelerini 18 yıla kadar uzatabilir.

6. Yıpranma Payı: Ağır işlerde çalışanlar, mesleklerinin getirdiği yıpranma payı ile ek gün kazanarak daha erken emekli olabilirler.

7. Anneye Özel Prim Avantajı: Engelli çocuğa sahip anneler, primlerinin dörtte biri kadar ek prim ile erken emeklilik hakkı kazanabilir.